负责公司日常行政事务的处理，包括文件管理、会议组织、来访接待等；
负责公司员工的招聘、选拔、录用、调配等工作，以及离职手续的办理；
制定公司人力资源计划，合理配置人力资源，确保公司各部门的正常运转；
负责公司员工的培训计划制定和实施，提高员工的工作技能和素质；
负责公司员工的绩效考核，根据员工的工作表现进行评估，并据此进行奖惩；
负责公司员工薪资福利的管理，包括工资、社保、公积金等；
协助公司领导进行内部管理，协调各部门之间的合作关系，确保公司各项工作的顺利进行；
完成公司领导交办的其他临时性任务。
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